日前，江苏省交通运输厅命名第三批“全省交通运输文化建设示范单位”，港澳资料免费公开（简称“宿迁交建”）榜上有名。
荣誉所至，必有付出。近年来，宿迁交建按照宿迁市交通产业集团的部署要求，始终把企业文化建设作为推动企业科学发展的软实力来抓，注重行业特色文化建设，将企业文化理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统融入生产经营管理中，通过着力打造品质文化、安全文化、制度文化、廉洁文化和党建文化，形成了具有宿迁交建特色的企业文化，并以此凝聚各方力量，提升全员市场意识，助推企业高质量发展。
以品质文化促工程项目多点开花
工程建设，品质为先。近年来，宿迁交建围绕“质量一流、环境优美、管理先进”的总体目标，树立“以人为本、质量第一”的管理理念，持续开展工程项目品质提升工作，并配套实施品质文化打造工程。
打造品质文化，需要全体人员具备爱岗敬业、精益求精、不断创新的工匠精神。在工程项目建设中，宿迁交建积极开展系列职业道德培训、职业技能提升活动以及施工标准化建设和平安工地创建活动，为建设者牢固树立“质量第一”的理念，认真做好施工的每一个环节、每一道工序，努力建设质量过硬的精品路、群众满意的放心路。
近年来，宿迁交建获得江苏省“扬子杯”优质工程奖4个；江苏省交通建设优质工程奖7个；宿迁市“项羽杯”优质工程奖15个。
以安全文化促生产形势平稳推进
安全是企业发展永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分，更是实现企业可持续发展、高质量发展的重要基础。
结合工程项目建设实际，宿迁交建大力推行安全标准化施工，每年年初制定全年安全生产工作计划，明确安全管理目标，建立健全安全生产责任制，与所有部门、项目部签订安全生产目标责任书，确保全员参与安全管理，形成了“横向到边、纵向到底”的全方位安全管理网络。
在日常工作中，宿迁交建充分利用展板、标语、横幅、宣传栏等载体开展安全文化宣传活动，并定期制作安全简报下发到各部门、项目部；在工程项目建设中，宿迁交建通过设立班前安全宣讲台、开展安全文明岗创建等活动，增强员工的安全意识，让员工从“要我安全”向“我要安全”转变。
为确保安全文化落地生根，宿迁交建按照安全标准化要求不断完善各项规章制度，落实全员安全生产责任制，把制度规范和行为养成有机地结合起来，做到敢抓敢管、狠抓严管，让遵守安全规章制度成为每名员工最基本的价值观念。同时，宿迁交建不断完善安全生产监督检查、隐患整改和安全绩效考核制度，深入开展隐患排查活动和安全生产演练，进一步提升安全管理水平。
依托完备的安全文化，近年来，宿迁交建通过了交通运输建筑施工企业安全生产标准化一级标准考评，取得交通运输部安全生产标准化一级证书，顺利通过省“平安工地”评审，被宿迁市安全生产委员会表彰为“安全生产先进集体”。
以制度文化促企业管理科学规范
口号喊了一万遍，不如严格执行一次。对于企业文化而言，制度文化是不可或缺的重要组成部分。再好的理念，如果没有制度作为保障，就只能是空中楼阁。为了确保企业文化建设成果落地落实，宿迁交建积极打造制度文化，并以制度文化促进企业管理科学规范。
宿迁交建以组织结构为基础，以规范各部门业务工作、促进经营管理为目标，先后出台了信用考核等52项制度，并根据发展需要不断进行补充完善，使各项工作有章可循、有据可依。
同时，该公司通过下发文件、组织集中讨论、开展竞赛活动等形式，不定期组织员工学习相关管理制度，努力培养全员主人翁意识，使其充分了解行业、企业的发展形势，将企业的管理制度内化于心、外化于行，充分发挥企业文化的内在约束力和指导功能，不断推进企业科学、规范、健康发展。
以廉洁文化促队伍建设久久为功
近年来，宿迁交建紧紧围绕国有企业党风廉政建设与反腐倡廉工作要求，着力打造廉洁文化，并以“以人为本、贴近实际、不断创新”为目标，努力增强廉洁文化的渗透力、执行力、感知力、约束力，使廉洁文化建设与队伍建设有机结合，整体推进，助力企业核心竞争力提升。
出台系列廉洁文化制度，做细廉洁文化准则。宿迁交建通过出台《廉政建设工作要点》《廉政建设“两个责任”清单》《党总支议事规则》《廉政建设考核办法》等制度，让廉洁文化建设得到制度保障，为实现长效管理打下坚实基础。
开展系列廉洁文化活动，提升员工思想素质。该公司持续开展廉洁文化进一线、进家庭、进谈话、进合同、进教育“五廉五提升”活动，增强领导干部、党员职工廉洁奉公意识，为公司健康发展提供保证。
同时，该公司坚持开展“廉政教育专题月”活动，组织干部职工学习廉政知识、上廉政党课、参观廉政基地、参加廉政征文，并发挥党员干部模范带头作用，为全体员工践行廉政文化放好样子、立起标杆，在潜移默化中倡廉洁、强作风、提素质。
以党建文化促精神文明凝心聚力
党建文化是党内政治文化的重要组成部分，同时也是推进企业党建工作、助力企业高质量发展的重要力量。
为打造党建文化，宿迁交建以“抓党建、创品牌、促发展”为党建思路，培育“宿迁交建”党建品牌之花，并通过实施“一支部一品牌”、支部书记工作室、党建“1+3”工作法、强基铸魂实境课堂教学法、“党员突击队”等项目，推动党建工作与业务工作同部署、共发展。
同时，该公司不断强化思想引领，树立党员理想信念，做好党员日常管理工作，培育党员和基层党组织典型，健全党内激励关怀帮扶机制，严格落实党内政治生活制度，积极营造党建文化新氛围。在此基础上，该公司推进党工团活动平台建设，创新打造工会品牌（职工之家、职工书屋），以党建文化为引领，做好企业精神文明建设工作。
未来已来，不容懈怠。在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指引下，宿迁交建将进一步解放思想，以企业文化建设开启发展新征程，为实现高质量发展奋力前行！
图/文 宿迁交建 综合办公室