新员工是企业的新生力量，是建设企业的主力军，其综合素质的高低代表着企业的形象，更代表着企业的未来和希望。新员工从学校步入社会，存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适用等诸多问题，为了使新员工尽快适应环境、适应工作，做好新员工的岗前警示和职业教育，提高道德素养和理想信念，强化集体荣誉感和价值认同感，保证企业的文化传承和持续健康发展，以主人翁的姿态积极投身到工作中去，更好地服务社会，我公司于7月5日至7日开展了为期3天的新员工规范化岗前培训。

  岗前培训已成为我公司人才战略中必不可少的一环，企业高度重视新员工入职的第一课，由人力资源部全程参与，领导班子及安全管理部等职能科室负责人为新员工讲解相关知识和注意事项，使大家对企业有了一个大致的了解，拓展了思维和知识面。

  培训会上，公司党总支书记、总经理吴胜坤向17名新员工表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎，从整体、宏观的角度简明扼要地向全体新员工介绍了宿迁交建光荣的历史以及这些年取得的丰硕成果，并对即将走上工作岗位的新同事们提出了殷切勉励和希望。总经理希望各位新员工尽快转变角色，善于学习、勇于创新、甘于奉献、努力奋斗，积极融入宿迁交建这个大家庭，适应各自的工作岗位，在公司提供的这个大舞台上，成就自己崇高的事业。新员工代表也作了热情洋溢的发言。  　　

  此次培训内容丰富，安排紧凑。由党总支副书记周俊为大家做了“加强思想道德建设、树立高尚医德风范”讲座，要求大家牢记“传承、敬业、厚德、至善”，坚持“以人为本、精勤敬业”服务理念，发扬“同心同德、开拓创新、精益求精”风格。

  通过培训，新员工对企业的特有文化和规章制度有了初步了解，他们均表示非常荣幸能加入这个优秀的集体，一定谨记岗前培训的内容，并将收获运用到工作中，及时改变角色，坚定职业信念，提高团队意识和责任意识，发扬和继承宿迁交建的优良传统，树立爱岗敬业、无私奉献的使命感、责任感，为振兴公司发展做出应该贡献。

  高速发展的宿迁交建，注重团队建设，重视人才培养，更需要专业化、职业化的优秀人才，因此，公司对这批新员工寄予厚望，希望新员工都能快速成长，早日成为公司推动公司快速发展的中坚力量!

图|文：人力资源部 胡力严