为准确掌握新员工的思想动态、工作状态、心理状态，着力增强新员工幸福感、满足感和安全感，为公司人才梯队建设和人才培养计划奠定人员基础，人力资源部于9月3日至迎宾大道项目开展新员工谈心谈话活动。

  今年以来，人力资源部精准聚焦新员工的工作和生活情况，依托谈心谈话载体，采用电话访谈、面对面谈话等方式，对各位新员工“精准画像”，实现谈话由“被动式”转为“主动式”，由“广泛化”转为“精准化”。在谈话过程中，人力资源部通过拉家常、以心换心的方式，深入细致地了解了新员工目前在生活、工作等方面的基本情况和遇到的难题，针对新员工提出的难点问题和意见建议，人力资源部将其记录整理，会后及时梳理，后续将推动落实解决并做好工作记录，形成新员工谈心谈话的“活台账”，做到员工真心说出问题，人资部真心帮助落实，充分发挥出人资部作为职能部门的服务保障作用。

  下一步，人力资源部将会把谈心谈话活动作为常态化工作，月度有序开展，坚持履行好凝聚员工、联系员工、服务员工的职责，提升人事工作的创新力、凝聚力、影响力。