为进一步了解新员工的工作动态，构建新进员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新进员工解决工作和生活中的实际问题，决定6月-7月不定期、分批次举办新员工谈心谈话活动。此次活动旨在通过与新员工的深入交流，了解他们在工作中的困惑、需求和期望，从而为他们提供更好的支持和帮助。

6月18日，人力资源部经理高晓咆进行了对第一批新员工的谈心谈话。新员工们纷纷分享了自己加入公司以来的心路历程，对工作中遇到的问题和困难进行了坦诚的交流。同时，他们也表达了对公司的认同感和归属感，表示将积极融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。

在听取了新员工的发言后，高经理对他们的努力和付出给予了充分肯定，并针对他们提出的问题和困惑给予了积极的回应和解答。她鼓励新员工要敢于挑战自我，勇于面对困难，不断提升自己的能力和素质。同时，也要求各部门要关心新员工的成长，为他们提供更多的培训和发展机会。

此次谈心谈话活动不仅增进了新员工与公司之间的了解和信任，也为新员工提供了一个展示自我、交流学习的平台。通过此次活动，新员工们更加明确了自己的职业规划和发展方向，也更加坚定了为公司发展贡献力量的决心。未来，公司将继续关注新员工的成长和发展，为他们提供更多的支持和帮助，共同推动公司的持续健康发展。

图|文：人力资源部 闫诺