为深入了解新员工的工作状态、成长需求和对公司规章制度的了解程度，进一步促进员工与公司之间的相互理解和支持，7月22日，宿迁交建人力资源部经理去往通泰公司关庙厂区，对检测公司、通泰公司关庙厂区、曹高线改扩建项目、267省道泗阳段改扩建工程、通泰建设项目等五个部门近两年的新员工进行谈心谈话。

活动伊始，人力资源部经理首先对新员工在过去两年中的辛勤付出和快速成长表示了高度肯定，并强调了公司在快速发展过程中对新员工的给予的厚望。接着，新员工们分享了自己进入公司以来的工作经历，同事间的工作氛围以及对公司和所在部门的看法和建议。人力资源部经理耐心倾听，积极回应，不仅解答了新员工在工作中遇到的困惑和问题，还对一些真知灼见表示了肯定。

新员工们纷纷表示，这次谈心谈话活动让他们感受到了公司的关怀与温暖，加深了新员工对公司规章制度的理解和认同，也进一步增强了团队凝聚力和向心力。未来，他们将与同事们携手并进，共同为公司的发展贡献更多智慧和力量。

图|文：人力资源部 闫诺