为进一步深化企业用人制度改革，优化企业人才资源配置，加强中层干部队伍建设，2015年6月11日下午，在公司一楼多功能厅顺利开展了江苏宿迁交通工程建设有限公司中层干部竞争上岗工作。
    为确保此次竞争上岗工作的顺利有序进行，我公司成立了由领导班子成员组成的竞争上岗工作领导小组，全程指导、组织、监督竞争上岗工作的各个环节和阶段。按照企业有关制度和文件精神，6月初完成了中层干部竞争上岗工作的个人报名、资格审查、公示等各项工作。最终确定13名符合条件的员工参加了9个中层干部岗位的竞争。
　　6月11日下午，13名中层干部竞聘者进行了竞职演说，交投公司总经理刘飞就企业在发展中存在的问题、如何提升企业综合实力和综合效益等方面，向竞聘者进行了提问。随后通过评委打分、民主测评、民主推荐、个人谈话和组织考察等环节，确定了9名拟任人选进行公示。这次竞争活动体现了“公平、公开、公正”的原则，为实现企业内部人才高效聚集、良性循环营造了和谐氛围。