近年来，宿迁交建坚持把与新进员工进行谈心谈话作为一项日常重点工作来抓，经常与新进员工进行思想沟通和情感交流，及时掌握他们的思想动态、工作情况和生活状况，对今后公司“如何用人，如何用好人”起到重要作用。

  12月15日下午，人力资源部经理与新员工们进行了交流谈心，仔细询问了他们入职以来的工作和生活情况，了解他们在走上新的工作岗位之后的思想认识，并在现场解决这些新职工遇到的实际困难。同时也要求他们：一是不忘入职初心，牢记目标，快速领会公司文化内涵，融入交建这个大家庭；二是爱企如家，与企业同心同向，为交建发展建言献策；三是要保持严谨的工作态度和饱满的学习热情，要积极向师傅请教，师带徒是交建一项传的统传帮带文化，大家要利用好，多多积累经验，发扬你追我赶的精神，勇于担当。

  通过召开此次座谈会，让新员工感受到了交建公司大家庭的温暖，他们纷纷表示，将不辜负公司领导的期望，在工作岗位上恪尽职守，多向前辈们和师傅们学习请教，为公司高质量发展贡献自己的力量。

图|文：人力资源部 胡力严